Als ik de tijd en de moed had, zou ik aan een compleet boek beginnen.
Maar voor nu schrijf ik zo nu en dan een artikel waarmee ik je hoop te inspireren.
Het geeft je waarschijnlijk ook gevoel voor hoe ik denk en wat mijn manier van werken is.
Diversiteit kan niet ‘geregeld’ worden door simpelweg meer mensen aan te nemen die anders zijn. Want als dat anders zijn niet geaccepteerd én gewaardeerd wordt door de organisatie, zadel je individuen op met de enorme taak om je eigen anders zijn te bewaken en daarin overeind te blijven.
Lang heb ik zelf ook geloofd dat ik mijn draagkracht moest vergroten als ik het voelde dat ik niet sterk genoeg was. Maar het is een misvatting.
Stel dat jouw individuele ervaring iets zegt over het grotere geheel. Dat in het kleine zich het grotere toont. Wat zou je dan te doen staan als individu?
Een ‘shout-out’ naar iedereen die bezig is met het ontwikkelen van zichzelf. Deze post is voor jou. Soms lijkt het alsof er niets verandert, ondanks je harde werk. En twijfel je aan je pad…
Hoe helpt zelfbewustzijn van individuen om systemen te transformeren? En hoe doe je dat dan precies? Een blog over transformatieve kracht.
Vorige week was ik helemaal uit balans. Het besluit om een paard te kopen en ermee te gaan coachen bracht veel in beroering. En was kloppend. Een echte verandering kan immers niet plaatsvinden zonder dat de oude balans verstoord raakt.